Системы оплаты труда

Амелина К.Е.:

В настоящее время в организациях может применяться тарифная и бестарифная организация системы оплаты труда. В небюджетных организациях может применяться как тарифная система оплаты труда, так и бестарифная, устанавливаемая коллективными договорами и соглашениями.

Независимо от системы организации оплаты труда используются две базовые системы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной системе учитывается проработанное время, она может быть почасовой, поденной, помесячной. При сдельной системе оплачивается каждая единица произведенной продукции или каждая выполненная трудовая операция на основании сдельной расценки.

Кроме того, работодатель с учетом мнения представительного органа работников вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок; эти системы могут быть отражены и в коллективном договоре. При выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, законодательство гарантирует оплату труда в повышенном размере.

Правоведение // Амелина К.Е., Ковалева М.А., Коган Б.Р. - 2006