Трудовые споры

Кушнир И.В.:

Ст.37 КРФ признает право работников на индивидуальные и коллективные споры с исполнением установленных федеральным законом способов разрешения, включая забастовку.

Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем относительно непосредственно применения труда, установления или изменения его условий и оплаты труда.

Споры в области трудовых правоотношений может быть двух видов:

  • Индивидуальные (в качестве сторон выступает работник и работодатель в лице его организации)
  • Коллективные (возникает из-за несовершенства организационно-управленческих соц. отношений в сфере труда между коллективом организации и работодателем)
Правоведение // Кушнир И.В. - 2011

Кашанина Т.В.:

Понятие и виды трудовых споров. Несогласие с наложенным дисциплинарным взысканием часто вызывает у работников желание оспорить (обжаловать) это взыскание. Но споры могут возникнуть и по другим вопросам, в частности по вопросу о наложении материальной ответственности, о выплате заработной платы, о переводе, о применении условий труда и т. д.

Трудовые споры — это конфликты между работниками и работодателем по вопросам применения трудового законодательства.

Причинами трудовых споров могут быть как виновные действия со стороны должностных лиц (плохие условия труда, гонения за критику, пренебрежение к правам и законным интересам работников и др.), так и эгоистические черты характера работников, не считающихся с интересами других лиц. Часто причиной трудового спора является незнание трудового законодательства, что совершенно непростительно прежде всего со стороны работодателя.

Трудовые конфликты могут возникать между работодателем и одним работником. Так бывает, например, при увольнении работника, когда тот считает увольнение незаконным. Такого рода споры называются индивидуальными трудовыми спорами.

Случаются ситуации, когда в конфликт вовлекается профсоюзный орган, весь трудовой коллектив организации. Например, работодатель отказывается заключить коллективный договор, чем затрагиваются интересы всех работающих в организации. Такие споры называются коллективными трудовыми спорами.

Эти два вида трудовых споров отличаются друг от друга как по органам, уполномоченным разрешить спор, так и по порядку их разрешения.

Рассмотрение трудовых споров основано на следующих принципах.

  1. демократизм порядка рассмотрения спорее, т. е. участие в их разрешении широкого круга людей;
  2. бесплатность;
  3. доступность и удобство обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
  4. гласность;
  5. быстрота разрешения трудового спора;
  6. обеспечение реального исполнения решения по трудовому спору.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

В настоящее время их круг значительно сузился. Индивидуальные трудовые споры, т. е. споры отдельного работника и работодателя, могут разрешаться следующими органами:

  1. комиссией по трудовым спорам (КТС);
  2. районным (городским) судом;
  3. вышестоящим органом (по некоторым спорам).

Строго говоря, к дисциплинарному процессу относится все, что связано с работой комиссии по трудовым спорам.

Рассмотрение дел о трудовых спорах в суде основано на нормах гражданского процесса (см. в гл. 18 настоящего учебника). В настоящей главе будет проанализирована лишь деятельность КТС.

Комиссия по трудовым спорам — это орган, образованный по инициативе работников и (или) работодателя и разрешающий споры работников с работодателем.

КТС по некоторым трудовым спорам является обязательной первичной инстанцией, после которой спор может поступить на рассмотрение суда (например, споры о применении установленных условий труда, о переводах на другую работу, об оплате труда, о применении норм выработки и установленных расценок, наложении дисциплинарных взысканий, возврате незаконно удержанных из заработной платы сумм в возмещение ущерба и др.). В других весьма серьезных случаях законодатель предоставляет право обращаться непосредственно в суд.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде могут быть рассмотрены следующие трудовые споры:

  1. о восстановлении на работе;
  2. об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  3. о переводе на другую работу;
  4. об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачи- ваемой работы;
  5. о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  6. споры работников тех организаций, где КТС не формируются вообще (например, в военных организациях) или где они отсутствуют;
  7. по заявлению работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного организации;
  8. об отказе в приеме на работу;
  9. лиц, работающих у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  10. лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Рассмотрение большинства трудовых споров начинается с подачи заявления сначала в КТС, и если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела спор, работник вправе перенести его решение в суд. Решение КТС может быть обжаловано любой спорящей стороной в суде.

Российское право // Кашанина Т.В. - 2009

Зибров Г.В.:

Разрешение трудовых споров представляет собой важнейший способ защиты трудовых прав. Право работников на рассмотрение трудовых споров предусмотрено Конституцией РФ.

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор - возникающее разногласие между работником и командованием воинской части по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, уста­новления новых и изменения существующих условий труда и быта.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен при­мирительной комиссией в течение пяти рабочих дней. Решение при­мирительной комиссии оформляется протоколом комиссии и имеет обязательную силу для сторон, а исполняется в порядке и сроки, уста­новленные решением.

Правоведение для военных // Зибров Г.В., Зайцев В.А., Иванов В.И., Устинов И.Ю. - 2009

Амелина К.Е.:

В трудовых отношениях могут возникать трудовые споры, т. е. неурегулированные сторонами разногласия по поводу установления или изменения условий труда, применения норм трудового законодательства, коллективных и трудовых договоров, которые разрешаются как в общем, так и в специальном порядке.

В зависимости от спорящего субъекта все трудовые споры разделяют на индивидуальные и коллективные.

Правоведение // Амелина К.Е., Ковалева М.А., Коган Б.Р. - 2006