Отказ в приеме на работу

Баранов П.П.:

Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, любая дискриминация соискателей по национально-социальным признакам, не связанным с праводееспособностью и деловыми качествами работника. Трудовое законодательство вводит некоторые предпочтения (лица, приглашенные в порядке перевода, женщины и др.), но они не являются дискриминационными, а защитными мерами. На практике могут устанавливаться и иные трудовые гарантии, не противоречащие закону. При отказе в приеме на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора. На практике могут устанавливаться и иные трудовые гарантии, не противоречащие закону.

В целях защиты некоторых категорий работников их запрещено принимать на работы, признанные вредными или непосильными для них. Так, женщины не допускаются на подземные горнодобывающие объекты, несовершеннолетние не допускаются на работы со спиртными напитками и т. п. Есть специальные перечни таких работ, а также перечни заболеваний, несовместимых с отдельными профессиями или работами. Однако эти ограничения следует отнести не к дискриминационным, а к мерам по охране труда. Водители автотранспорта могут получать отказ в работе по зрению; к работе с опасными материалами не допускаются лица, не прошедшие медкомиссий и т. д. Некоторые ограничения распространяются на профессии, требующие определенных физических или психологических данных. Охрана общественного правопорядка, машинисты железнодорожного транспорта, летчики гражданской авиации, водители автобусов и др. должны проходить медицинское освидетельствование, быть здоровыми людьми.

Правоведение // Баранов П.П. - 2007