Трудовое законодательство

Афонина А.В.:

Законодательство о труде определяет необходимые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудовое право выполняет функции социальной защиты населения.

Основные принципы российского трудового законодательства:

  1. труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
  2. принудительный труд запрещен;
  3. каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  4. право на защиту от безработицы.

Целями трудового законодательства являются:

  1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
  2. создание благоприятных условий труда;
  3. защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи трудового законодательства – правовое регулирование трудовых отношений в следующих областях:

  1. организация труда и управление трудом;
  2. трудоустройство;
  3. профессиональная подготовка;
  4. переподготовка и повышение квалификации работников;
  5. социальное партнерство;
  6. ведение коллективных переговоров;
  7. заключение коллективных договоров;
  8. участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
  9. материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
  10. разрешение трудовых споров.

Нормы трудового права содержатся в следующих нормативных актах

  1. Трудовом кодексе РФ;
  2. иных федеральных законах, включая законодательство об охране труда;
  3.  указах Президента РФ;
  4. постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти;
  5. конституциях (уставах), законах и иных правовых актах субъектов РФ, действующих в пределах данного субъекта РФ;
  6. актах органов местного самоуправления, действующих в пределах данного муниципального образования;
  7. локальных нормативных актах, принимаемых работодателями и действующих в пределах данной организации.

Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Правоведение // Афонина А.В. - 2010

Кашанина Т.В.:

Трудовое законодательство — это совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Оно довольно объемно. Все нормативные акты, его составляющие, можно подразделить в зависимости от их юридической силы на законы и подзаконные акты.

Среди законов, регулирующих трудовые отношения, прежде всего следует назвать Декларацию прав и свобод человека и гражданина, где закрепляется право граждан на труд.

Особое место среди источников трудового права занимает Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), систематизированно регулирующий все стороны трудовых отношений. Это довольно объемный нормативный акт, состоящий из 424 статей, размещенных в 14 разделах, включающих в себя 62 главы. Он принят в 2001 г.

Трудовое законодательство помимо ТК РФ содержит и другие законы, относящиеся к отдельным институтам, например Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Подзаконными актами (указами, постановлениями, инструкциями и др.) трудовые отношения в последнее время стали регулироваться в меньшей степени, нежели ранее, когда в нашей стране парламент как орган, работающий на постоянной основе и профессионально занимающийся законотворчеством, отсутствовал. Подзаконные акты, действующие на сегодняшний день, приняты в основном после 1991 г. Из федеральных органов делегированным правотворчеством в сфере труда сейчас занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ (в его составе Федеральная служба по труду и занятости). Органы власти (представительные и исполнительные) субъектов Федерации активностью в этом плане не отличаются.

В регулировании трудовых правоотношений большое место занимают корпоративные (или локальные) нормативные акты. Это акты, разрабатываемые и принимаемые на предприятии и распространяющиеся на коллектив данного предприятия (например, положение о приеме на работу, положение о премиях, правила внутреннего трудового распорядка и т. п.). Как правило, они лучше учитывают условия и особенности конкретного предприятия и более точно регулируют трудовые отношения, нежели законодательные акты.

Российское право // Кашанина Т.В. - 2009

Шалагина М.А.:

Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Законодательством о труде регулируются отношения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений и иные отношения.

В качестве основных принципов трудового законодательства можно выделить:

  1. свободу труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  2. защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников;
  3. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и иные принципы.
Правоведение // Шалагина М.А. - 2008