Материальная ответственность работодателя

Некрасов С.И.:

Работодатель обязан возмещать материальный ущерб работнику в следующих случаях:

Правоведение // Некрасов С.И., Зайцева-Савкович Е.В., Питрюк А.В. - 2016

Балашов А.И.:

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена гл. 38 ТК РФ (ст. 234-237).

Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Правоведение // Балашов А.И., Рудаков Г.П. - 2015

Малько А.В.:

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Такая обязанность, в частности, существует, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и в других случаях, предусмотренных законом и (или) коллективным договором.

Кроме того, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает и при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В этом случае работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ). Такая ответственность применяется в судебном порядке.

Основы государства и права // Малько А.В. - 2015

Зиннуров Ф.К.:

Тру­довым кодексом предусмотрены следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником:

  • возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться;
  • возмещение работнику ущерба, причиненного его имуществу;
  • ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
  • других выплат, причитающихся работнику (конкретный размер компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором);
  • возмещение морального вреда, причиненного работнику не­правомерными действиями или бездействием работодателя (возмещается в денежной форме по соглашению сторон).
Правоведение // Зиннуров Ф.К. - 2012

Кушнир И.В.:

Материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику виновными противоправными действиями представителей работодателя, несет работодатель.

Основанием ответственности работодателя является нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере. Работник имеет право на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Правоведение // Кушнир И.В. - 2011

Мардалиев Р.Т.:

Трудовым кодексом предусмотрены следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником:

  • возмещение ему материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться;
  • возмещение ущерба, причиненного имуществу работника;
  • ответственность работодателя за нарушение сроков выдачи заработка, отпускных, выплат при увольнении, а также других причитающихся работнику выплат (конкретный размер компенсации определяется коллективным или трудовым договором);
  • возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (возмещается в денежной форме по соглашению сторон).
Правоведение // Мардалиев Р.Т. - 2010

Кашанина Т.В.:

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, может быть наложена в двух случаях.

За ущерб, причиненный работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. Эта ответственность предусмотрена ст. 184 ТК РФ и специальным законом.

В этом случае ущерб возмещается в полном размере, а именно:

  1. возмещается потерянный заработок в зависимости от степени утраты трудоспособности;
  2. возмещаются дополнительные расходы (на усиленное питание, протезирование, санаторно-курортное лечение и т. д.);
  3. выплачивается единовременное пособие в размере минимального размера оплаты труда за пять лет; ж.
  4. возмещается моральный вред в денежной форме;
  5. возмещается ущерб семье в случае потери кормильца от трудового увечья.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный им работнику в результате нарушения его трудовых прав. Эти нарушения лишают работника возможности трудиться и, соответственно, получать необходимые средства к существованию.

Такой негативный для работника результат могут вызвать следующие нарушения работодателя:

  1. незаконное отстранение от работы;
  2. незаконный перевод на другую работу;
  3. незаконное увольнение;
  4. отказ от исполнения решения суда о восстановлении до работе;
  5. задержка выдачи трудовой книжки;
  6. внесение в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения;
  7. причинение ущерба имуществу работника (например, если он использует в процессе работы свой инструмент, технические средства, личный транспорт и т. п.).

В указанных случаях ущерб, причиненный работнику, возмещается в полном объеме.

Новеллой трудового законодательства является установление материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). В этом случае наряду с необходимыми выплатами с работодателя взыскиваются проценты (не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки).

Российское право // Кашанина Т.В. - 2009

Амелина К.Е.:

Работодатель несет такую ответственность за ущерб, причиненный работнику во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и соответственно за утрату заработка. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу, принадлежащему работнику, возмещает этот ущерб в полном объеме. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, компенсируется работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом.

Правоведение // Амелина К.Е., Ковалева М.А., Коган Б.Р. - 2006