Условия трудового договора

Некрасов С.И.:

Как основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем, трудовой договор кроме информации о заключающих его сторонах обязательно должен содержать следующие условия:

  • место и условия работы;
  • трудовая функция работника;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада, надбавок, поощрительных выплат;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда;
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Кроме указанных обязательных условий трудовой договор может предусматривать и дополнительные условия, например об испытательном сроке, о неразглашении работником государственной или служебной тайны и т. д.

Правоведение // Некрасов С.И., Зайцева-Савкович Е.В., Питрюк А.В. - 2016

Идрисова Н.Г.:

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:

  1. место работы (с указанием структурного подразделения). Место работы как условие трудового договора определяется, как правило, местом нахождения организации как стороны договора. Данное означает, что трудящийся может быть использован по работе в любом структурном подразделении (цехе, отделе, секторе и т. д.). В том случае, если под­разделение организации находится в различных местностях и административных районах, то тогда при заключении трудового договора место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям.
  2. дата начала работы, т. е. день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы. Если же в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
  3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции, т. е. трудовая функция работника. Трудовая функция работника определяется путем установления сторонами трудового договора специальности, должности и квалификации. Специальность свидетельствует о наличии определенных знаний и навыков, приобретенных в процессе специального образования и необходимых для данного рода работы. Должность определяет содержание и границы полномочий, а также объем прав, обязанностей и, возможно, ответственность работника. Ква­лификация показывает уровень подготовки, опыт и знания по данной специальности, определяемые разрядом, категорией и т. д.
  4. права и обязанности работника. Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ. В индивидуальном трудовом договоре их целесообразно конкретизировать применительно к трудовой функции работника. Права и обязанности последнего могут содержаться в должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору;
  5. права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ;
  6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.
  7. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  8. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
  9. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
  10. обязанность работника — выполнять работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и работодателя, работодателя — выплачивать работнику зара- ботную плату и обеспечивать условия труда.
Правоведение // Идрисова Н.Г. - 2015

Малько А.В.:

Содержание трудового договора образуют его условия, определяющие субъективные права и обязанности сторон. Структура и содержание трудового договора определяются сторонами. При этом важно соблюдать одно общее правило – не допускается включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника в сравнении с законом, коллективным договором или локальными актами работодателя (ст. 9 ТК РФ). Такие условия признаются недействительными с момента их установления, не имеют юридической силы.

Трудовой кодекс РФ, определяя возможное содержание трудового договора, предусмотрел перечень условий, которые, по мнению законодателя, являются существенными для оформления трудовых отношений в каждом конкретном случае. Данной схеме договорного оформления труда работника должны следовать все работодатели.

Существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ) являются:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Основы государства и права // Малько А.В. - 2015

Мухаев Р.Т.:

В перечень обязательных условий трудового договора, предусмотренный ст. 57 ТК РФ, входят следующие условия:

  1. место работы (с указанием структурного подразделения);
  2. дата начала работы;
  3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
  4. права и обязанности работника и работодателя;
  5. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  6. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  7. условия оплаты труда;
  8. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Кроме обязательных условий трудовой договор включает и факультативные условия: условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Правоведение // Мухаев Р.Т. - 2013

Зиннуров Ф.К.:

B качестве существенных условий трудового договора Трудовым кодексом РФ обозначены:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с ука­занием квалификации в соответствии со штатным расписа­нием организации;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы ра­ботникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных ус­ловиях;
  • режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);
  • условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощритель­ные выплаты, виды и условия социального страхования, не­посредственно связанные с трудовой деятельностью;
  • срок трудового договора (в случае заключения срочного тру­дового договора).

Трудовой договор может содержать и дополнительные условия:

  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • об обязанности работника отработать после обучения не ме­нее установленного договором срока, если обучение произ­водилось за счет средств работодателя;
  • о сроке трудового договора;
  • иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

После оформления трудового договора его условия могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон.

B качестве существенных условий не указан такой важный па­раметр, как срок трудового договора. Он считается заключенным на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его дейст­вия.

B трудовой договор по соглашению сторон может быть внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия порученной работе. Срок испытания в общем случае не может пре­вышать трех месяцев.

Правоведение // Зиннуров Ф.К. - 2012

Кушнир И.В.:

Существенные условия трудового договора:

  1. место работы (структурного подразделения);
  2. дата начала работы;
  3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование таких должностей, специальностей и профессий должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;
  4. права и обязанности работника;
  5. права и обязанности работодателя;
  6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
  7. режим труда и отдыха (если у данного работника он отличается от общих правил в организации);
  8. условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  9. виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение было за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ.

Условия трудового договора могут изменяться только по письменному соглашению сторон.

Правоведение // Кушнир И.В. - 2011

Афонина А.В.:

Совокупность условий трудового договора составляет его содержание. Эти условия устанавливаются законодательством и конкретизируются при необходимости сторонами при подписании договора. Но при этом оговариваются те условия, которые необходимо указать в обязательном порядке. Эти условия являются существенными и к ним относятся:

  1. место работы (с указанием структурного подразделения);
  2. дата начала работы;
  3. наименование должности, специальности, профессии;
  4. права и обязанности сторон;
  5. характеристики условий труда;
  6. режим труда и отдыха;
  7. условия оплаты труда;
  8. виды и условия социального страхования;
  9. об испытании (если сторонами оно установлено);
  10. срок договора (если договор срочный).

Данная статья дополнена требованием об указании места и даты заключения договора, а также данными представителя работодателя, непосредственнозаключающего трудовой договор, и основанием, в силу которого он наделен соответствующей компетенцией.

Важным условием является тот факт, что условия трудового договора не могут уменьшать объем прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. А если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению, так как являются недействительными.

Правоведение // Афонина А.В. - 2010

Мардалиев Р.Т.:

В качестве существенных условий трудового договора Трудовым кодексом обозначены следующие:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за труд в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);
  • условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью).

Дополнительные условия трудового договора:

  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • об обязанности трудящегося отработать после обучения не менее установленного договором срока, если оно производилось за счет средств работодателя;
  • о сроке договора;
  • иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

После оформления трудового договора его условия могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон.

В качестве существенных условий не указан такой важный параметр, как срок договора. Он считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорено время его действия. Законодательством предусматривается также заключение договора на определенный срок (но не более пяти лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой договор называется срочным трудовым договором. В этом случае в нем указывается срок его действия.

В трудовой договор по соглашению сторон может быть внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия. Срок испытания в общем случае не может превышать трех месяцев.

Правоведение // Мардалиев Р.Т. - 2010

Зибров Г.В.:

Содержание трудового договора определяется его сторонами. Трудовой договор является действительным в том случае, если он со­держит существенные условия.

При заключении трудовых договоров (контрактов) преду­сматриваются следующие существенные (обязательные) условия:

К дополнительным условиям трудового договора (контрак­та) относятся положения:

Кроме того, с работником может заключаться отдельный дого­вор (контракт) о неразглашении работником сведений, состав­ляющих государственную тайну (приказ МО РФ «Об утверждении инструкции о порядке допуска военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации к государствен­ной тайне»).

Как было сказано выше, в условиях трудового договора может быть оговорено испытание.

Правоведение для военных // Зибров Г.В., Зайцев В.А., Иванов В.И., Устинов И.Ю. - 2009

Кашанина Т.В.:

Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на две группы: обязательные (существенные) и дополнительные (несущественные).

Под обязательными условиями понимаются такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения. Дополнительные условия не влияют на существование трудового договора. Эта классификация отражает различный объем прав и обязанностей, принимаемых сторонами при его заключении.

К числу обязательных условий трудового договора относятся следующие.

1. Условие о месте работы. Под местом работы понимается расположенное в определенной местности предприятие, где работнику предстоит прилагать свои трудовые усилия (населенный пункт) с указанием структурного подразделения. Последующее изменение работодателем места работы без согласия работника не допускается.

2. Условие о дате начала работы. Таковым считается число, с которого договор вступает в силу и возникают права и обязанности. Обычно этот момент устанавливается при заключении договора, но если он отсутствует, срок работы исчисляется с момента фактического допуска к работе.

3. Условие о трудовой функции. Характер конкретных трудовых операций, которые придется выполнять работнику, может меняться. Важно, чтобы они все находились в пределах специальности, квалификации, должности или вида выполняемой работы, обусловленных при поступлении на работу. Так, если водителю поручается погрузка-разгрузка перевозимого груза, то он может возразить, поскольку этот вид деятельности к его специальности не относится. Выполнение других трудовых функций помимо обусловленных в договоре может стать обязательным для работника лишь на основе дополнительного соглашения с работодателем.

4. Условие о заработной плате. При оплате труда работников могут применяться как тарифные ставки, оклады, так и бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тариф- ных ставок, премий, иных поощрительных выплат определяются предприятием самостоятельно.

5. Другие условия, предусмотренные законодательными и корпоративными актами.

Дополнительные условия трудового договора также зависят от усмотрения сторон. К дополнительным условиям выдвигается единственное требование: они не должны противоречить законодательству и иным нормативным, в частности корпоративным, актам. Они могут быть весьма разнообразными и по характеру, и по назначению. Среди них можно назвать следующие.

1. Условие о сроке действия трудового соглашения. Трудовые договоры заключаются: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок не более пяти лет.

2. Условие об испытании. Это условие может быть предусмотрено сторонами в целях проверки квалификации работника в соответствии с поручаемой работой. Оно должно быть указано в приказе и по продолжительности не может превышать трех месяцев, а для руководителей — шести. В этот срок не за- считываются время болезни и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

3. Условие о режиме работы. Как правило, работник подчиняется общему режиму работы, если таковой установлен работодателем на предприятии. Но в отношении него могут быть определены индивидуальный график работы, неполный рабочий день, неприсутственные дни, гибкий рабочий день, разделенный на несколько частей рабочий день и т. п. Важно, чтобы его рабочая неделя не превысила 40 часов.

4. Условие о транспортировке на работу. Обычно это условие играет большую роль, если место, где выполняется работа, находится на значительном удалении, как при строительстве дорог либо когда рабочий день начинается (или заканчивается) слишком рано (или слишком поздно), например у водителей транспорта, либо когда работа сопряжена с разъездами и требуется возмещать затраты на проезд, и в других случаях. При обычном характере работы это условие, как правило, не обсуждается.

5. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

6. Условие о предоставлении жилья. Речь может идти о предоставлении жилья временного или постоянного, в будущем времени или в настоящем, жилья капитального или не относящегося к таковому, отдельного или в коммунальной квартире, в кредит или с полной оплатой и т. п. Это условие настолько важно, что обычно работники настаивают на детальном письменном его оформлении.

7. Условие об обязанности отработать после обучения определенный срок (если обучение производилось за счет средств работодателя).

Перечень дополнительных условий может быть продолжен. Потребности, интересы, возможности сторон могут быть самыми разными, и они вправе решить все вопросы, с ними связанные, самостоятельно. Однако как обязательные, так и дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Трудовой договор считается заключенным, если стороны договорились по всем его существенным (основным, обязательным) условиям. Такая договоренность должна быть зафиксирована письменно (в двух экземплярах) и оформлена приказом о приеме на работу, на котором обязательна подпись работника.

Российское право // Кашанина Т.В. - 2009

Обухова О.В.:

Непосредственные условия могут быть двух видов: существенные и дополнительные.

Существенными условиями трудового договора, в силу ст. 57 ТК РФ, являются:

  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  • условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

К дополнительным непосредственным условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в данном трудовом договоре, о каких-либо доплатах, льготах, устанавливаемых по соглашению сторон договора. Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения, как и необходимые и производные условия.

Правоведение // Обухова О.В. - 2009

Баранов П.П.:

В трудовом договоре есть содержание и правоотношение. Содержанием является совокупность его условий, а правоотношением – права и обязанности сторон, вытекающие из договора и трудового законодательства. Непосредственные условия трудового договора определяют объем прав и обязанностей сторон применительно к конкретному случаю: постоянная работа или временная, по срочному или бессрочному трудовому договору, с нормированным или ненормированным рабочим днем и т. д. В их число входят необходимые условия и дополнительные. Без необходимых условий нет предмета трудового договора: например, с предприятием, которое еще юридически не оформлено, не имеет производственных площадей, фонда зарплаты и т. д. Лишь для работников бюджетной сферы эти условия всегда налицо, так как обеспечиваются государством по твердо установленным схемам.

Рабочие места и объем прав и обязанностей, зарплата в бюджетной сфере также унифицированы, поэтому соглашение сторон приводится к принятию уже выработанных условий. Оговариваются лишь конкретные рабочие места, условия премирования и другие факультативные условия. Образование, стаж, квалификация дают право работнику претендовать на разряд по Единой тарифной сетке (ЕТС) по избранной профессии и специальности. Квалификация рабочих определяется по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС), а для служащих – по квалификационному справочнику должностей и разработанными на его основе должностными инструкциями. Так, в высшей школе профессорско-преподавательский состав занимает должности в зависимости от стажа, степеней и званий, организаторской, творческой, изобретательской работы, научных трудов. Другие должности занимаются в соответствии со штатным расписанием.

Подобная практика выработана и в других отраслях народного хозяйства. Трудовые функции закрепляются в договоре и не меняются без согласия сторон, причем ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором, если это не предусмотрено законодательством. Наряду с базовыми условиями о трудовой функции и месте работы в трудовых договорах оговариваются и другие необходимые условия, исходя из специфики трудового процесса или профессии. Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд существенных условий, которые определяют обязательное содержание трудового договора. Ст. 67 ТК РФ требует соблюдать письменную форму договора, рекомендации Министерства труда содержат типовые правила их составления и заключения. Все это должно способствовать социальной защищенности работника и неукоснительному соблюдению законодательства в сфере трудовых правоотношений.

Трудовые договоры могут включать и дополнительные условия в рамках трудового законодательства: об обеспечении жилой площадью, местом в дошкольном учреждении, путевками в собственные дома отдыха и др. Закон объявляет недействительными лишь те условия договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ). Если такие условия все же будут включены в текст договора, то они с самого начала недействительны и не подлежат защите. Если же нарушено условие о праводееспособности работника (например, на должность электрика принято лицо, не имеющее специального образования), то весь договор с момента заключения является ничтожным.

ТК РФ предусматривает и такое специальное условие, как испытание при приеме на работу. По его результатам с работником либо заключается трудовой договор, либо дается отказ о его заключении без согласия профкома и без выходного пособия (ст. 71 ТК РФ). Испытательный срок, как правило, может быть установлен до трех, а в исключительных случаях – до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Для сезонных работников срок испытания не превышает двух недель. Для ряда категорий работников, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается (для подростков до 18 лет, приглашенных на работу в порядке перевода, и др.).

Правоведение // Баранов П.П. - 2007

Амелина К.Е.:

Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре также могут предусматриваться иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными Трудовым кодексом законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Правоведение // Амелина К.Е., Ковалева М.А., Коган Б.Р. - 2006

Мазуров А.В.:

В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • место работы (с указанием структурного подразделения);
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Вышеназванные условия трудового договора являются существенными (ст. 57 ТК). Это значит, что все они подлежат закреплению в трудовом договоре. Отсутствие хотя бы одного из них (сегодня это не редкость) делает трудовой договор недействительным.

Выделение законом существенных условий трудового договора не означает невозможность включения в него других условий, например об испытании, о неразглашении коммерческой тайны и др. Если же проект трудового договора состоит из формулировок общего характера вроде «работник обязуется выполнять поручения работодателя» и работодатель не хочет его менять, то это свидетельствует о намерении работодателя возлагать на работника различные дополнительные нагрузки без соответствующей оплаты, склонности работодателя к нарушениям законодательства о труде.

В интересах гражданина настоять на том, чтобы положения об оплате труда были включены непосредственно в трудовой договор; не полагаться на то, что зарплата устанавливается «согласно штатному расписанию». Штатное расписание утверждается работодателем без согласия работника, поэтому размер оплаты труда после заключения работником трудового договора может быть понижен работодателем в одностороннем порядке (сегодня это не редкость). Для устранения задержек выплаты заработной платы в трудовом договоре целесообразно указать точные сроки ее выплаты.

Правоведение // Мазуров А.В. - 2003