Прекращение трудового договора

Некрасов С.И.:

Действие трудового договора может быть прекращено по следующим основаниям:

  • соглашение сторон (в любое время действия трудового договора);
  • истечение срока трудового договора (иначе, продолжение фактических трудовых отношений и отсутствие требования их прекращения будет означать, что данные отношения продолжаются бессрочно);
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (так называемое «по собственному желанию», когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя как по вине работника (в случае прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и др.), так и без его вины (в случае ликвидации организации, сокращения штата работников и др.);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, неизбрание на должность, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений и т. д.)
Правоведение // Некрасов С.И., Зайцева-Савкович Е.В., Питрюк А.В. - 2016

Балашов А.И.:

Прекращение трудового договора (или увольнение с работы) означает прекращение трудовых отношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Прекращение трудового договора отличают от более узкого понятия "расторжение трудового договора", то есть прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по требованию органов, не являющихся его сторонами. Статья 77 ТК РФ устанавливает общие основания прекращения трудового договора, которые могут быть разбиты на три группы:

  • прекращение трудового договора по соглашению сторон (по взаимному волеизъявлению) - согласно ст. 78 ТК РФ в указанной ситуации трудовой договор может быть прекращен в любое время;
  • прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) (ст. 80, 81 ТК РФ);
  • прекращение трудового договора в связи с невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Оформление увольнения работника и производство расчетов с ним. Днем увольнения работника является последний день его работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК РФ или иного федерального закона.

В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан сделать следующее:

  • выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылками на соответствующую статью и пункт. Если в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ);
  • по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой;
  • произвести с работником полный окончательный расчет, выражающийся в выплате увольняемому всех сумм, причитающихся ему от работодателя (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и др.).

Основания и порядок выплаты выходного пособия увольняемому работнику регламентированы ст. 178 ТК РФ.

Правоведение // Балашов А.И., Рудаков Г.П. - 2015

Идрисова Н.Г.:

Прекращение трудового договора есть прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Так, трудовой договор по нормам ТК РФ прекращается:

  1. по соглашению сторон (ст. 78);
  2. по истечении срока трудового договора (пункт 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. по расторжению трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
  4. по расторжению трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
  5. при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходе на выборную работу (должность);
  6. в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
  7. в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
  8. в случае отказа работника от перевода на другую ра- боту вследствие состояния здоровья в соответствии с меди- цинским заключением (ч. 2 ст. 72);
  9. в случае отказа работника от перевода в связи с пере- мещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);
  10. при наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83);
  11. при нарушении установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).
Правоведение // Идрисова Н.Г. - 2015

Малько А.В.:

Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами. Увольнение работника считается законным, если он уволен по законному основанию, работодатель правильно выбрал основание увольнения и полностью выполнил условия увольнения по данному основанию. Общий перечень оснований прекращения трудового договора установлен ст. 77 ТК РФ и включает:

  1. соглашение сторон (ст. 78);
  2. истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58);
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80). При увольнении работника по собственному желанию это оформляется в трудовой книжке и приказе со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ;
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
  8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);
  9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
  11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Работник, считающий прекращение с ним трудового договора незаконным или желающий изменить формулировку основания увольнения, может оспорить действия работодателя в суде.

Основы государства и права // Малько А.В. - 2015

Мухаев Р.Т.:

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие основания прекращения трудового договора:

  1. соглашение сторон (ст. 78);
  2. истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
  8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);
  9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
  11. нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

В общем случае срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия. О предстоящем расторжении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

На основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. По истечении определенного сезона расторгается трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ.

В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

  • призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • неизбрания на должность;
  • осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда;
  • признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
  • смерти работника либо работодателя — физического лица, а также признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств).
  • заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
  • заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • отсутствия документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
  • в других случаях, предусмотренных законом (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
Правоведение // Мухаев Р.Т. - 2013

Зиннуров Ф.К.:

В Трудовом кодексе РФ рассмотрен следующий перечень осно­ваний прекращения трудового договора:

  • соглашение сторон (ст. 78);
  • истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжа­ются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);
  • расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);
  • расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81);
  • перевод по просьбе или согласия работника к другому рабо­тодателю или на выборную должность;
  • отказ работника продолжить работу при смене собственни­ка, изменений подведомственности организации или ее ре­организации (ст. 75);
  • отказ работника от продолжения работы в связи с измене­нием определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74);
  • отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);
  • отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72.1);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
  • нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84);
  • другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Правоведение // Зиннуров Ф.К. - 2012

Кушнир И.В.:

Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, которое возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе.

Основания:

  1. соглашение сторон;
  2. истечение срока трудового договора, который заключен на определенный срок — не более 5 лет (срочный трудовой договор), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за 2 недели);
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
  8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, -связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

День увольнения работнике — последний день его работы.

Правоведение // Кушнир И.В. - 2011

Мардалиев Р.Т.:

В новом Трудовом кодексе рассмотрен перечень оснований прекращения трудового договора. Такими основаниями являются:

  • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • истечение срока ТД (ст. 79);
  • расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);
  • расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81);
  • перевод по просьбе или с согласия работника к другому работодателю или на выборную должность;
  • отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменении подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75);
  • отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий ТД (ст. 73);
  • отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72);
  • отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
  • нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения ТД (ст. 84);
  • другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Правоведение // Мардалиев Р.Т. - 2010

Кашанина Т.В.:

Уход с работы — серьезное событие в жизни человека, поскольку оно напрямую связано с проблемой наличия у него средств к существованию. Вот почему вопрос об увольнении работников законодатель регулирует исчерпывающим образом.

В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе администрации.

Помимо этого в ТК РФ указывается и множество оснований увольнения работника, как зависящих, так и не зависящих от воли сторон, к которым относятся следующие:

  1. соглашение сторон. Работник и работодатель могут в любое время согласиться прекратить трудовые отношения. Аннулирование этой договоренности опять-таки возможно только при взаимном согласии администрации и работника;
  2. истечение срока трудового договора. Это основание применяется в отношении сезонных, временных работников либо тех, с кем был заключен срочный договор. Если по истечении срока договора ни одна из сторон не требует его прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный срок;
  3. перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную работу (должность);
  4. отказ работника от перевода на работу в связи с изменением существенных условий труда;
  5. призыв работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;
  6. вступление в законную силу приговора суда, которым работнику назначается наказание, исключающее возможность продолжения данной работы;
  7. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  8. другие.

Передача организации из подчинения одного органа другому, либо смена собственника, либо реорганизация (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) трудовые отношения не прекращают, если при этом не имело место сокращение численности или штата работников.

Российское право // Кашанина Т.В. - 2009

Обухова О.В.:

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников.

Трудовой договор может расторгаться:

  • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • по другим общим основаниям ст. 77 ТК РФ, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Все основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников.

Общие основания увольнения:

1. Соглашение сторон трудового договора. Если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора, договор прекращается в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при новом взаимном согласии работодателя и работника.

2. Истечение срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность. Это основание увольнения применяется, лишь если в письменной форме ясно выражены три воли на это: работодателя (его администрации) нового места работы, приглашающего данное лицо на работу, самого работника и работодателя прежнего места работы отпустить его в порядке перевода.

4. Переход на выборную должность. Для применения этого основания необходим акт избрания работника на выборную освобожденную от производственной работы должность.

5. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

7. Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

8. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При переезде производства в другую местность по данному основанию увольняются те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ним, а они отказались.

9. Нарушение установленных Кодексом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы:

  • в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
  • на работу, противопоказанную по медицинскому заключению данному лицу по состоянию здоровья, если у работодателя нет подходящей другой работы для перевода на нее;
  • при отсутствии документа о специальном образовании, когда по закону оно требуется.

Если нарушение правил приема на работу было не по вине работника, то его увольнение по п. 11 ст. 77 ТК РФ производится с выплатой ему выходного пособия в размере его среднемесячного заработка (ст. 84 ТК РФ).

Правоведение // Обухова О.В. - 2009

Шалагина М.А.:

Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

  1. соглашению сторон;
  2. истечению срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжению трудового договора по инициативе работника;
  4. расторжению трудового договора по инициативе работодателя;
  5. переводу работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходу на выборную должность;
  6. отказу работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
  7. отказу работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
  8. отказу работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствию у работодателя соответствующей работы;
  9. отказу работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  10. обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
  11. нарушению установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Правоведение // Шалагина М.А. - 2008

Баранов П.П.:

Статья 77 ТК РФ устанавливает общие для всех основания прекращения трудового договора:

Правоведение // Баранов П.П. - 2007

Амелина К.Е.:

Трудовой кодекс устанавливает исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора:

Правоведение // Амелина К.Е., Ковалева М.А., Коган Б.Р. - 2006

Мазуров А.В.:

Трудовой договор прекращается по следующим основаниям.

Соглашение сторон (работодателя и работника). Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время.

Истечение срока трудового договора. О расторжении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден работодателем (по его поручению) в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Конечно, работник и сам должен знать об истечении срока заключенного им трудового договора. Однако если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие трудового договора продолжается.

Статья 79 ТК устанавливает следующие случаи расторжения срочного трудового договора:

  • заключенного на время выполнения определенной работы — по завершении этой работы;
  • заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого работника на работу;
  • заключенного на время выполнения сезонных работ — по истечении определенного сезона.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Данные обстоятельства объективно препятствуют сохранению действия трудового договора.

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Это является правом работника, а не его обязанностью. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор лишь с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, которые обязаны подчиниться этому решению. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК).

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Если работник не согласен с изменением организационных или технологических условий труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Если изменение организационных или технологических условий труда могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (понятие «массовость увольнения» ТК не определяет). Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности или штата работников.

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. При несогласии работника трудовой договор прекращается. Что следует понимать под «другой местностью», ТК не определяет.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК).

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Статья 83 ТК к таким обстоятельствам относит:

  • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу);
  • неизбрание на должность;
  • осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
  • смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Нарушение установленных законом правил заключения трудового договора. Такое нарушение должно исключать возможность продолжения работы. Статья 84 ТК к ним относит:

  • заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
  • заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
  • другие случаи, предусмотренные федеральным законом.

Прекращение трудового договора во всех указанных случаях производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Правоведение // Мазуров А.В. - 2003

Мальцев Г.В.:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

а) призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;
б) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
в) неизбрание на должность;
г) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда. вступившим в законную силу;
е) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
ж) смерть работника либо работодателяфизического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
з) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

а) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
б) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
в) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Правоведение // Мальцев Г.В. - 2003