Отстранение от работы

Балашов А.И.:

Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и др.), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • по требованию уполномоченных органов и должностных лиц, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (например, органов государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, суда и др.).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. При отстранении от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Правоведение // Балашов А.И., Рудаков Г.П. - 2015

Кушнир И.В.:

Отстранение от работы — недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.

Работодатель обязан отстранить, от работы (не допускать к работе) работника:

  1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  2. не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  3. не прошедшего предварительный или периодический медицинский осмотр;
  4. в связи с медицинскими противопоказаниями;
  5. по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных на это.
Правоведение // Кушнир И.В. - 2011