Отпуск

Балашов А.И.:

Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).

В правоведении различают следующие виды отпусков:

  • ежегодные трудовые (в том числе основные и удлиненные);
  • льготные (например, дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны и т. д.);
  • специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).
Правоведение // Балашов А.И., Рудаков Г.П. - 2015

Кашанина Т.В.:

Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением среднего заработка. Отдых по ночам, выходным, праздникам не позволяет работнику полностью восстановить свою способность к труду. В самом деле, во-первых, накапливается физическая усталость, нездоровье; во-вторых, накапливается моральная усталость от однообразной жизни, потребность сменить обстановку. Именно для этого работнику и предоставляется ежегодный отпуск. Какие же отпуска должны предоставляться в соответствии с российским законодательством работающим по трудовому договору

Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней.

Некоторые работники ввиду их возраста, характера и специфики работы имеют основные удлиненные отпуска. В соответствии с законодательством это:

  1. подростки в возрасте до 18 лет — не менее 31 календарного дня;
  2. государственные служащие — не менее 30 календарных дней;
  3. члены Совета Федерации и депутаты Государственной Думы Федерального Собрания РФ, учителя, преподаватели вузов — 48 рабочих дней;
  4. научные работники научно-исследовательских институтов — 48 рабочих дней;
  5. судьи, прокуроры — не менее 30 рабочих дней без учета времени проезда к месту отдыха и обратно.

Законодательством также предусмотрены дополнительные отпуска, предоставляемые наряду с основными. В законодательстве указываются ситуации, обстоятельства, когда администрация обязана предоставить такой отпуск (их насчитывается около 30 видов). Однако, если организация может себе это позволить, администрация в корпоративных актах (например, в коллективном договоре) может предусматривать и иные дополнительные отпуска.

Согласно закону дополнительные отпуска должны предоставляться в следующих случаях:

  1. за неблагоприятные условия труда (вредность, опасность труда, особые климатические условия, особый характер труда — от 6 до 36 рабочих дней);
  2. за ненормированный труд (не менее трех календарных дней);
  3. за стаж работы в данной профессии (для некоторых категорий работников);
  4. матерям по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста;
  5. целевые отпуска (научная работа, написание учебника, учеба без отрыва от производства).

Предоставление отпусков. Отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев, за последующие годы — в любое время в соответствии с графиком предоставления отпусков, который утверждается администрацией с учетом мнения профсоюза.

Совместители имеют право на оплаченный отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе.

Если во время отпуска работник был болен и это подтверждено медицинским документом, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен.

Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника.

Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск. Допускается замена части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией.

Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

Предоставление всех отпусков оформляется приказом.

Российское право // Кашанина Т.В. - 2009

Обухова О.В.:

Отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК РФ). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические. Ежегодные отпуска — это трудовые, т. е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.

Правоведение // Обухова О.В. - 2009