Права работника

Мухаев Р.Т.:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ правосубъектность работника включает совокупность его прав и обязанностей. Среди них следует отметить право на:

  1. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным госстандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  3. своевременную выплату заработной платы;
  4. отдых;
  5. полную информацию об условиях труда и требованиях его охраны на рабочем месте;
  6. профессиональную подготовку и повышение своей квалификации;
  7. участие в управлении организацией;
  8. ведение коллективных переговоров и заключение договоров через своих представителей;
  9. защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами;
  10. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  11. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  12. обязательное социальное страхование.

Каждый работник имеет право:

  1. на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  2. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  3. получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья;
  4. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;
  5. обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя и т.д.
Правоведение // Мухаев Р.Т. - 2013

Кушнир И.В.:

Работник имеет право на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений работника с работодателем. Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором);
  2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  5. отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
  8. объединение, создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  9. участие в управлении организацией;
  10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;
  11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  13. возмещение вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Правоведение // Кушнир И.В. - 2011

Кашанина Т.В.:

Когда гражданин решает реализовать свою трудовую правосубъектность и поступает на работу, он приобретает согласно ТК РФ следующие трудовые права:

  1. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  2. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  3. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязаенностей;
  4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
  6. объединение в профессиональные союзы;
  7. обязательное социальное страхование в случаях, установленных законами;
  8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами и др.

Кроме того, права работника закрепляются в иных нормах ТК РФ, отдельных законах, коллективном договоре и других актах.

Российское право // Кашанина Т.В. - 2009

Баранов П.П.:

Каждый работник имеет право:

  • на заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном трудовым законодательством порядке;
  • предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором и условий труда, отвечающих требованиям государственных стандартов организации и безопасности труда;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, другими федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

  • учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;
  • проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающей интересы работников;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективных договоров;
  • другие формы, определенные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

  • реорганизации или ликвидации организации;
  • введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
  • профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
  • по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

При общей оценке трудового права очевидно, что права работников теперь значительно ограничены. Часть новелл в ТК РФ носит дискриминационный характер, а многие из декларируемых прав – формальный характер. Без установленных законом механизмов их реализации возможность работника воспользоваться этими правами часто близка нулю. И в этом отношении российское трудовое право хотя и приближается к стандартам международного права, но все еще не дотягивает до его уровня. Его дальнейшее совершенствование и переход на мировые стандарты трудовых отношений остается актуальной задачей правоведения.

Правоведение // Баранов П.П. - 2007

Мальцев Г.В.:

Основное право работникаправо на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работник также имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном законом порядке.

Работодатель обязан предоставить ему рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, а также своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Он может требовать предоставления полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник наделен правом на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном законом порядке.

Для защиты своих трудовых прав и законных интересов граждане имеют право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них. Работники могут участвовать в управлении организацией в формах, предусмотренных законодательством и коллективными договорами. Они имеют право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Гражданам гарантируется защита их трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, что предполагает разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в законном порядке, а также возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Работнику гарантируется обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Правоведение // Мальцев Г.В. - 2003