Права работодателя

Мухаев Р.Т.:

Работодатели вправе:

  1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
  2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  3. поощрять работников за труд;
  4. требовать от них исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
  5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  6. принимать локальные нормативные акты;
  7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Правоведение // Мухаев Р.Т. - 2013

Кушнир И.В.:

Работодатель имеет право:

  1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
  2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
  6. принимать локальные нормативные акты;
  7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Правоведение // Кушнир И.В. - 2011

Мальцев Г.В.:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, а также требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. Он также наделен возможностью вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Работодатель может поощрять работников за добросовестный эффективный труд и привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.

Для управления трудовым процессом работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты.

Работодатели также могут создавать свои объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Правоведение // Мальцев Г.В. - 2003